Desde 2 de março, tenho um contrato de trabalho por tempo indeterminado, embora ainda não tenha recebido o contrato, mas o atestado já foi emitido pelo meu empregador, então ele teve que me registrar, e estou na 8ª semana de gravidez e não me sinto bem. O médico me disse que no dia 25 de março, quando eu tivesse outra consulta, ele me daria L4, mas o empregador me fez ter uma condição de que dois meses após o recebimento do contrato, eu teria que trabalhar porque ele tinha medo do cheque ZUS. Por favor, me diga como é, eu tenho que trabalhar esses dois meses para que o empregador evite ser verificado? Ele pode me pedir para trabalhar mesmo que meu humor não seja o melhor? Em novembro de 2014, tive um aborto espontâneo e temo que volte a acontecer.
Não se pode esconder atrás da necessidade da presença de um funcionário, colocando em risco a sua saúde e a saúde da criança.
As disposições do Código do Trabalho mostram claramente a tendência segundo a qual a mulher grávida é protegida por lei especial.
De acordo com art. 179 do Código do Trabalho, o empregador que contrata uma empregada grávida não deve permitir que a empregada no trabalho execute o trabalho especificado no art. 176 do Código do Trabalho, ou seja, entre outros: 1) relativos ao esforço físico e ao transporte de cargas e à postura forçada do corpo; 2) em um microclima frio, quente e mutável; 3) em ruído e vibração; 4) expô-los a campos eletromagnéticos, radiações ionizantes e ultravioleta e trabalhar com monitores de tela; 5) com pressão aumentada ou reduzida; 6) em contato com fatores biológicos nocivos; 7) em exposição a produtos químicos prejudiciais; 8) ameaçando com graves lesões físicas e mentais.
Um empregador que contrata uma funcionária grávida / amamentando no local acima mencionado de trabalho, é obrigado a adequar as suas condições aos requisitos especificados neste regulamento ou a limitar o tempo de trabalho de forma a eliminar riscos para a saúde / segurança dos trabalhadores. Se ajustar as condições do cargo / encurtar o tempo de trabalho for impossível ou inútil, o empregador é obrigado a transferir o trabalhador para outro posto de trabalho e, caso isso não seja possível, isenta o trabalhador da obrigação de trabalhar pelo tempo necessário.
Base jurídica: Lei do Código do Trabalho. U. de 2014, item 1502, conforme alterada) REGULAMENTO DO CONSELHO DE MINISTROS de 10 de setembro de 1996 sobre a lista de obras particularmente onerosas ou nocivas à saúde da mulher (Diário Oficial de 2006 nº 114, item 545, conforme alterada)
Lembre-se de que a resposta do nosso especialista é informativa e não substitui uma visita ao médico.
Przemysław GogojewiczPerito jurídico independente especializado em questões médicas.
