O período de retorno aos escritórios do trabalho remoto está à nossa frente, e funcionários de shoppings e outras instalações reabertas também retornam ao trabalho. Se ele o espera e você está preocupado com a sua segurança, verifique se o seu empregador cuidou dele suficientemente. A Inspecção Nacional do Trabalho preparou recomendações oficiais para um retorno seguro ao trabalho.
Em uma comunicação dirigida a empregadores e empresários, o Inspetor Chefe do Trabalho Wiesław Łyszczek apresentou recomendações que foram desenvolvidas em conexão com o fato de que muitas empresas e locais de trabalho estão gradualmente retornando ao funcionamento normal. A PIP destaca que algumas das medidas de segurança tomadas para limitar a propagação do coronavírus ainda serão mantidas nas empresas. Também é possível que, se o número de infecções aumentar, as restrições sejam reintroduzidas.
A inspeção lista as medidas que podem minimizar os riscos. Ele recomenda que as estações de trabalho sejam separadas por divisórias, o empregador deve cuidar da ventilação eficiente e eficaz das salas de trabalho e FFP2 e FFP3, meias-máscaras N95, etc.
Recomenda turnos nos postos de trabalho, pausas mais frequentes e mais longas e alocação apenas de funcionários qualificados para a execução de um determinado trabalho. PIP também lembra, inter alia, o medidas anti-epidémicas, como limpeza mais frequente dos quartos e fornecimento de desinfectantes.
O PIP indica que, antes de retomar o trabalho, os funcionários devem ser informados sobre as mudanças introduzidas e novos procedimentos devem ser fornecidos a eles e, se necessário, o treinamento necessário deve ser fornecido - por exemplo, sobre o uso adequado de equipamentos de proteção individual.
A inspeção indica que é bom realizar apenas trabalhos importantes durante o período de recuperação inicial. Parte do trabalho pode ser adiada até que o risco de adoecimento seja menor. Forneça os serviços remotamente, se possível. A presença de espectadores deve ser minimizada tanto quanto possível.
Tanto quanto possível, o contato físico entre os funcionários (por exemplo, durante reuniões ou intervalos) também deve ser reduzido e os funcionários que podem realizar suas tarefas com segurança e aqueles que não precisam de equipamentos especializados ou máquinas fixas devem ser isolados - se possível, eles podem ser designados para trabalhar em um escritório gratuito, sala de descanso, cantina ou sala de reuniões. Se possível, peça aos trabalhadores mais vulneráveis que trabalhem em casa (por exemplo, idosos e pessoas com doenças crônicas).
Os intervalos para refeições devem ser organizados de forma a limitar o número de pessoas que ficam ao mesmo tempo na cantina ou na sala de descanso. O uso de instalações higiênicas e sanitárias deve ser organizado de forma que leve em consideração os cronogramas de limpeza e desinfecção.
Os funcionários também devem ser aconselhados a deixar seus locais de trabalho limpos. Os caixotes do lixo devem ter sacos de papel alumínio para que possam ser esvaziados sem contacto com o conteúdo.
Na entrada do local de trabalho e em outros locais visíveis, cartazes incentivando a permanência em casa em caso de doença, informando sobre as regras a serem seguidas ao tossir e espirrar e sobre a higienização das mãos, bem como orientações para o uso de máscaras e luvas nos funcionários eles devem usá-los. A PIP indica que uma boa prática que limita a possibilidade de infecção por vírus em um local de trabalho é o uso de esteiras de desinfecção nas entradas dos escritórios e salas de produção.
A inspeção acrescenta que os funcionários devem ser mais fáceis de usar o transporte individual em vez do transporte coletivo, por exemplo, fornecendo vagas de estacionamento ou um local onde você possa guardar com segurança, por exemplo, bicicletas.
“A ausência de um número significativo de funcionários, mesmo que apenas temporariamente, pode dificultar a continuidade das operações. Embora os funcionários disponíveis devam ser flexíveis, é importante que não coloquem em risco sua saúde e segurança. A carga de trabalho adicional deve ser reduzida ao mínimo e não demorar muito "- aponta PIP.
A Inspetoria lembra que as regras de horário de trabalho e descanso devem ser respeitadas. Ao usar pessoal temporário, é importante informar esses trabalhadores sobre os riscos no trabalho e fornecer-lhes treinamento, se necessário.
A PIP destaca que o retorno ao trabalho com características de trabalho particularmente perigoso, bem como na operação de máquinas e equipamentos, pode representar um risco adicional de acidente decorrente da interrupção do desempenho das atividades profissionais e de manutenção cotidianas. O empregador deve, portanto, garantir que os funcionários que trabalham com tais máquinas lembrem-se das regras de segurança de sua operação para que acidentes não ocorram.
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