A mãe pode trabalhar durante a licença maternidade e parental? Se assim for, em que medida?
As disposições da legislação laboral não regulam a questão da aceitação do emprego por uma trabalhadora em licença de maternidade. Parece que, uma vez que não há contra-indicações legais, tal prática é permitida.
Por outro lado, o trabalhador em licença parental pode trabalhar tanto para o atual empregador como para o novo empregador, desde que o exercício da função não impeça a pessoa de cuidar do filho. A empregada que usufrui de licença de maternidade adicional / licença de maternidade adicional nos termos da licença de maternidade pode acumular esta licença com o emprego do empregador que a concedeu, em valor não superior a metade do tempo de trabalho a tempo inteiro. Em seguida, o benefício de maternidade é reduzido na proporção do tempo de trabalho em que a empregada trabalha, beneficiando-se de qual das opções feriados. Esta regra se aplica apenas a funcionários e não se aplica a não funcionários segurados.
Por outro lado, o trabalhador em licença parental pode combinar a utilização desta licença com a prestação de trabalho ao empregador que a concedeu, em valor não superior a metade do tempo de trabalho a tempo inteiro. Neste caso, o montante do subsídio de maternidade é reduzido proporcionalmente ao tempo de trabalho em que a trabalhadora trabalha durante a licença parental. Esta regra se aplica apenas a funcionários e não se aplica a não funcionários segurados.
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Przemysław GogojewiczPerito jurídico independente especializado em questões médicas.
