Quarta-feira, 22 de maio de 2013.- Se seu chefe não tem coragem de pôr os pés em seus subordinados e faz de tudo para agradar seus superiores, talvez seja hora de encontrar outro emprego.
Muitos de nós provavelmente pensam nos psicopatas como maníacos que são facas moles que precisam ficar atrás das grades.
Mas estávamos errados. Pelo contrário, podemos aprender com os psicopatas, de acordo com o psicólogo experimental da Universidade de Oxford Kevin Dutton.
"É verdade. Mesmo entre psicólogos como eu, quando usamos a palavra 'psicopata', imagens de assassinos temíveis vêm à mente", diz ele.
No entanto, o especialista acredita que todos nós poderíamos nos beneficiar de agir de maneira implacável, ousada, confiante, focada, mentalmente forte, encantadora e carismática ... Todas as características do psicopata típico.
Nenhum deles é um problema em si, diz Dutton. A situação se torna perigosa quando "todas essas características se intensificam demais: é quando o indivíduo começa a se tornar disfuncional".
"Não estou idealizando violentos psicopatas, porque acabam com a vida de outras pessoas", diz Dutton.
Mas em seu novo livro, "The Wisdom of Psychopaths", ele argumenta que a adoção de certas características psicopáticas pode nos ajudar a ter um desempenho melhor no trabalho.
Os psicopatas tendem a não levar as coisas para o lado pessoal "e não se auto-flagelam quando as coisas dão errado", diz ele.
"Se você está pedindo um aumento, é muito possível que se sinta ansioso. O que acontecerá se eles não derem a você? O que seu chefe pensará de você? Bem, tenha coragem de suas convicções e tente. Não se concentre no que negativo, mas positivo ", acrescenta.
Para o psicólogo, fazer o que dá mais confiança aumenta as chances de sucesso.
Mesmo uma falta de sensibilidade para com os outros - comum entre os psicopatas - pode ser útil em certos empregos e ocupações.
"Imagine que você possui as habilidades necessárias para se tornar um grande cirurgião, mas que não pode manter distância emocional com a pessoa que está operando. Um médico me disse uma vez que dificilmente acha que essa pessoa é a esposa ou o marido De alguém, você começa a andar em uma corda bamba emocional ", explica ele.
"É o tipo de situação em que se distanciar das pessoas pode predispor você ao sucesso."
Muitos acreditam que essas características acompanham certos cargos de alto escalão, como chefes de executivos, advogados ou até jornalistas.
Os políticos também podem ter seu lado psicopático.
"Os políticos precisam ser implacáveis para implementar suas idéias contra a oposição", diz o professor Dutton.
"Os mais bem-sucedidos são aqueles que dizem o que a maioria das pessoas pensa. Eles são brilhantes para se infiltrar no espaço de vida das pessoas, são gatos ladrões de peixes-piscopatas", acrescenta ele.
No entanto, outros especialistas argumentam que os psicopatas representam apenas 1% da população e que a definição de Kevin Dutton é muito ampla.
"É incorreto descrever essas pessoas como psicopatas. É uma definição clínica", diz o professor Cary Cooper, da Escola de Administração da Universidade de Lancaster.
Além disso, diz ele, os gerentes que assediam e pressionam podem obter ganhos pessoais, mas apenas à custa de outros.
"Não é que eles matem alguém, mas indiretamente eles podem causar danos a outras pessoas porque estão muito focados em seu próprio sucesso e as necessidades dos outros são indiferentes. Basicamente, é um estilo abrasivo de gerenciamento", diz ele.
Sem entrar na definição de piscópata, Jonny Gifford, do Instituto de Pessoal e Desenvolvimento (CIPD, por suas abreviações em inglês), concorda com Dutton, no qual podemos aprender sobre certas características mencionadas pelo psicólogo de Oxford.
"Muitos de nós não gostam de fazer política nas organizações, mas precisamos ser realistas e reconhecer que às vezes é necessário ser politicamente astuto", diz ele.
A chave, é claro, é distinguir antecipadamente quais comportamentos são éticos e quais não são.
"É muito bom dizer que é preciso trabalhar com apego aos seus próprios valores, mas os valores podem ser uma porcaria", diz Gifford.
Enquanto aqueles que buscam apenas seus próprios objetivos podem trazer benefícios para a empresa imediatamente, a longo prazo, eles podem se tornar um problema para suas organizações.
"Eles estão indo muito bem, mas a equipe sofre", diz Jonny Gifford, do ICPD.
É importante perceber que sempre haverá pessoas dispostas a cortar seu pescoço em uma organização, diz ele. Do ponto de vista da empresa, o desafio é controlar esse tipo de comportamento, manter certas pessoas afastadas para que elas tenham um impacto negativo em suas ações.
Kevin Dutton é um dos que pensam que às vezes ser implacável ou com falta de empatia é exatamente o que é necessário para administrar uma grande empresa.
"Imagine que você tem as qualidades estratégicas e financeiras para ser um executivo de topo, mas não tem escrúpulos para demitir pessoas que não estão fazendo seu trabalho ou a frieza para enfrentar uma tempestade. Dessa forma, você nunca será o capitão do navio, Não é? "Ele insiste.
Mas para aqueles que suspeitam que seu chefe tenha descontrolado as tendências psicopáticas, aqui está sua recomendação:
"Se seu chefe tende a pisar naqueles que estão abaixo dele, mas faz algo extraordinário para impressionar os que estão acima, é hora de procurar outro emprego".
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Muitos de nós provavelmente pensam nos psicopatas como maníacos que são facas moles que precisam ficar atrás das grades.
Mas estávamos errados. Pelo contrário, podemos aprender com os psicopatas, de acordo com o psicólogo experimental da Universidade de Oxford Kevin Dutton.
"É verdade. Mesmo entre psicólogos como eu, quando usamos a palavra 'psicopata', imagens de assassinos temíveis vêm à mente", diz ele.
No entanto, o especialista acredita que todos nós poderíamos nos beneficiar de agir de maneira implacável, ousada, confiante, focada, mentalmente forte, encantadora e carismática ... Todas as características do psicopata típico.
Nenhum deles é um problema em si, diz Dutton. A situação se torna perigosa quando "todas essas características se intensificam demais: é quando o indivíduo começa a se tornar disfuncional".
"Não estou idealizando violentos psicopatas, porque acabam com a vida de outras pessoas", diz Dutton.
Mas em seu novo livro, "The Wisdom of Psychopaths", ele argumenta que a adoção de certas características psicopáticas pode nos ajudar a ter um desempenho melhor no trabalho.
Os psicopatas tendem a não levar as coisas para o lado pessoal "e não se auto-flagelam quando as coisas dão errado", diz ele.
"Se você está pedindo um aumento, é muito possível que se sinta ansioso. O que acontecerá se eles não derem a você? O que seu chefe pensará de você? Bem, tenha coragem de suas convicções e tente. Não se concentre no que negativo, mas positivo ", acrescenta.
Para o psicólogo, fazer o que dá mais confiança aumenta as chances de sucesso.
Profissão Psicopata
Mesmo uma falta de sensibilidade para com os outros - comum entre os psicopatas - pode ser útil em certos empregos e ocupações.
"Imagine que você possui as habilidades necessárias para se tornar um grande cirurgião, mas que não pode manter distância emocional com a pessoa que está operando. Um médico me disse uma vez que dificilmente acha que essa pessoa é a esposa ou o marido De alguém, você começa a andar em uma corda bamba emocional ", explica ele.
"É o tipo de situação em que se distanciar das pessoas pode predispor você ao sucesso."
Muitos acreditam que essas características acompanham certos cargos de alto escalão, como chefes de executivos, advogados ou até jornalistas.
Os políticos também podem ter seu lado psicopático.
"Os políticos precisam ser implacáveis para implementar suas idéias contra a oposição", diz o professor Dutton.
"Os mais bem-sucedidos são aqueles que dizem o que a maioria das pessoas pensa. Eles são brilhantes para se infiltrar no espaço de vida das pessoas, são gatos ladrões de peixes-piscopatas", acrescenta ele.
Psicopatas de psicopatas
No entanto, outros especialistas argumentam que os psicopatas representam apenas 1% da população e que a definição de Kevin Dutton é muito ampla.
"É incorreto descrever essas pessoas como psicopatas. É uma definição clínica", diz o professor Cary Cooper, da Escola de Administração da Universidade de Lancaster.
Além disso, diz ele, os gerentes que assediam e pressionam podem obter ganhos pessoais, mas apenas à custa de outros.
"Não é que eles matem alguém, mas indiretamente eles podem causar danos a outras pessoas porque estão muito focados em seu próprio sucesso e as necessidades dos outros são indiferentes. Basicamente, é um estilo abrasivo de gerenciamento", diz ele.
Sem entrar na definição de piscópata, Jonny Gifford, do Instituto de Pessoal e Desenvolvimento (CIPD, por suas abreviações em inglês), concorda com Dutton, no qual podemos aprender sobre certas características mencionadas pelo psicólogo de Oxford.
"Muitos de nós não gostam de fazer política nas organizações, mas precisamos ser realistas e reconhecer que às vezes é necessário ser politicamente astuto", diz ele.
A chave, é claro, é distinguir antecipadamente quais comportamentos são éticos e quais não são.
"É muito bom dizer que é preciso trabalhar com apego aos seus próprios valores, mas os valores podem ser uma porcaria", diz Gifford.
Cortadores de pescoço
Enquanto aqueles que buscam apenas seus próprios objetivos podem trazer benefícios para a empresa imediatamente, a longo prazo, eles podem se tornar um problema para suas organizações.
"Eles estão indo muito bem, mas a equipe sofre", diz Jonny Gifford, do ICPD.
É importante perceber que sempre haverá pessoas dispostas a cortar seu pescoço em uma organização, diz ele. Do ponto de vista da empresa, o desafio é controlar esse tipo de comportamento, manter certas pessoas afastadas para que elas tenham um impacto negativo em suas ações.
Kevin Dutton é um dos que pensam que às vezes ser implacável ou com falta de empatia é exatamente o que é necessário para administrar uma grande empresa.
"Imagine que você tem as qualidades estratégicas e financeiras para ser um executivo de topo, mas não tem escrúpulos para demitir pessoas que não estão fazendo seu trabalho ou a frieza para enfrentar uma tempestade. Dessa forma, você nunca será o capitão do navio, Não é? "Ele insiste.
Mas para aqueles que suspeitam que seu chefe tenha descontrolado as tendências psicopáticas, aqui está sua recomendação:
"Se seu chefe tende a pisar naqueles que estão abaixo dele, mas faz algo extraordinário para impressionar os que estão acima, é hora de procurar outro emprego".
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