A Suprema Corte do Estado de Washington (EUA) decidiu que os empregadores do estado não podem se recusar a contratar um trabalhador qualificado só porque ele é obeso. A American Obesity Action Coalition (OAC) informou sobre a última decisão judicial que aproxima os Estados Unidos do reconhecimento de que a discriminação com base na obesidade é ilegal.
Em 2007. A BNSF Railay ofereceu ao Sr. Casey Taylor um emprego como técnico. A condição para começar a trabalhar era um exame médico bem-sucedido. No dia em que Taylor se candidatou ao emprego, ele pesava 250 libras (aproximadamente 113 kg). Durante o exame, descobriu-se que ele pesa 256 libras (cerca de 116 kg) e seu IMC (índice de massa corporal) é 41. Como o IMC do Sr. Taylor era superior a 40, a empresa solicitou que ele se submetesse a exames médicos adicionais para avaliar se pode começar a trabalhar em uma posição designada. No entanto, descobriu-se que o Sr. Taylor teve que realizar esses testes adicionais por conta própria. Uma vez que ele não podia pagar e não poderia fazê-los, BNSF Railay demitiu-se de seu emprego.
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Casey Taylor levou o futuro empregador ao tribunal. Em uma decisão emitida em 11 de julho de 2019, a Suprema Corte do Estado de Washington decidiu que o empregador não tinha o direito de recusar o emprego de Taylor. Na justificativa da decisão, o tribunal destacou que a medicina moderna reconhece a obesidade como doença. Ao decidir a favor de Taylor, um tribunal de Washington decidiu que a discriminação contra um funcionário com base na obesidade era ilegal.
- Pesquisas médicas provaram que a obesidade é uma doença crônica e complexa. A obesidade não é uma questão de escolha pessoal que pode ser mudada livremente. Estamos satisfeitos que nosso sistema legal respeite a pesquisa médica atual - comentou Joe Nadglowski, presidente e diretor executivo da OAC.
A decisão do Tribunal do Estado de Washington é uma grande vitória, mas o OAC reconhece que muito é necessário para fazer cumprir a proibição da discriminação com base no peso. O que aconteceu com Taylor infelizmente é legal na maioria dos estados dos EUA. Atualmente, apenas Michigan e, a partir de julho, Washington são os únicos estados que protegem uma pessoa obesa da discriminação do empregador.
OAC, como muitas organizações de pacientes com obesidade em todo o mundo (Polônia: Obesity People Foundation OD-WAGA), está constantemente trabalhando para aumentar a consciência pública sobre o fato de que a obesidade é uma doença crônica complexa. Todas as organizações enfatizam que é antiético e ilegal culpar alguém por seu excesso de peso corporal. Em vez de 'apontar o dedo', as pessoas obesas devem ter acesso a tratamento e cuidados confiáveis e ser tratadas com respeito.
Baseado em: www.obesityaction.org
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Este artigo não contém nenhum conteúdo que discrimine ou estigmatize as pessoas que sofrem de obesidade.
