Por que a vacinação é do interesse tanto do empregador quanto do funcionário, explica a Dra. Katarzyna Gorzelak-Kostrzewska, interna, médica do trabalho, chefe de Prevenção e Medicina do Trabalho da Medicover Polska.
Katarzyna Gorzelak-Kostrzewska, MD, PhD: As doenças infecciosas afetam não apenas as crianças, mas todos nós, em todas as idades. Existem muitas vacinas recomendadas para adultos, por exemplo, a vacinação anual contra a gripe, a vacinação contra a hepatite B (hepatite B) e a vacinação A (hepatite A). Além disso, não se deve esquecer a vacinação antitetânica, cuja dose de reforço deve ser tomada a cada 10 anos, e as vacinações pneumocócica e meningocócica não devem ser esquecidas. Os últimos são especialmente importantes para os doentes crônicos.
Não é uma obrigação, mas é uma boa prática que o empregador cuide da saúde dos empregados no período de agravamento da doença e, graças às vacinas, proteja-os não só contra a doença, mas suas graves complicações. Todos devem se preocupar em se proteger contra a gripe, que é uma das infecções sazonais mais perigosas.
Tudo depende da natureza do trabalho e da avaliação de risco ocupacional, ou seja, exatamente quais atividades o funcionário executa e quais exposições biológicas podem estar associadas a elas. O empregador deve avaliar o risco ocupacional relacionado aos fatores biológicos e garantir uma forma adequada de profilaxia, incluindo a vacinação. Por exemplo, as pessoas expostas a agentes biológicos transmitidos pelo sangue no trabalho, ou seja, contato com sangue, secreções e excretas, devem ser vacinadas contra a hepatite B. Este grupo inclui, é claro, profissionais de saúde, mas também esteticistas.
Nesse grupo de trabalhadores da restauração, é importante se proteger contra a hepatite A, pois alguns produtos alimentícios podem estar contaminados. Um funcionário que recebeu imunização adequada contra a hepatite A não ficará doente, portanto, não continuará a infectar outras pessoas ou alimentos. Numa situação em que ocorre uma infecção, as consequências seriam levantadas não só pelo trabalhador, mas também pelo empregador, sem falar, é claro, dos clientes potencialmente em risco de desenvolver uma doença grave.
Observe que tudo depende da natureza do trabalho. Por exemplo, os trabalhadores da construção em contato com o solo devem ser vacinados contra o tétano. Mas se eles trabalham na floresta, também são contra o TBE. Essa vacinação é, obviamente, recomendada para silvicultores e trabalhadores do corte florestal. Pela minha prática, sei que foram encontrados carrapatos em pessoal de segurança que fica em locais próximos a florestas, então eles também deveriam pensar em profilaxia, como vacinas. Quem trabalha com lixo municipal, sólido e líquido, deve ser vacinado contra febre tifóide, hepatite B e tétano. Não nos esqueçamos de quem viaja muito a negócios, por exemplo para países tropicais - eles devem sempre verificar quais vacinas são necessárias em uma determinada zona climática.
O Regulamento do Conselho de Ministros de 3 de janeiro de 2012 sobre a lista de tipos de atividades profissionais e vacinações protetoras recomendadas exigidas para os funcionários, especifica que as vacinações dos funcionários são recomendadas e exigidas ao mesmo tempo. Isso significa que o custo da vacinação dos funcionários é coberto pelo empregador.Os funcionários podem recusar a vacinação, mas se sua natureza de trabalho os expõe a um perigo contra o qual as vacinas os protegem, eles devem aproveitar esta oportunidade.
É muito mais importante que, ao recusarmos, corramos o risco de adoecer e de complicações graves. No trabalho, porém, teoricamente, o empregador pode impedir que um empregado não imune execute certas atividades. Já mencionei trabalhar na gastronomia - aí a falta de vacinação contra hepatite A pode ter consequências graves para um grande grupo de pessoas, inclusive os clientes da empresa. A prevenção de doenças infecciosas, como vacinas, é, portanto, do interesse do empregado e do empregador.
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