Sou empregador, tenho contratado um funcionário há vários anos, estou satisfeito com o seu trabalho. Nunca tinha reparado em um funcionário antes, quando o fiz há não muito tempo, ouvi que não era verdade (foi gritado). Eu disse que não iria discutir com ela e não gostei do comportamento barulhento. Acrescento que ele é uma pessoa curiosa, conhece tudo melhor. Desde o último incidente, ela ficou ofendida, não se desculpou por seu comportamento barulhento e não disse bom dia. Como lidar com esse funcionário? O que fazer?
Eu perguntaria a um advogado como despedi-lo, porque o mau humor provam alguma imaturidade e o clima entre os dois pode piorar com o tempo. Você também pode propor um encontro com o mediador, mas vale a pena deixar rastros - por exemplo, por e-mail. Cumprimentos
Lembre-se de que a resposta do nosso especialista é informativa e não substitui uma visita ao médico.
Bohdan Bielski
Psicóloga, especialista com 30 anos de experiência, formadora de competências psicossociais, psicóloga especialista no Tribunal Distrital de Varsóvia.
Principais áreas de atividade: serviços de mediação, aconselhamento familiar, assistência a uma pessoa em situação de crise, formação gerencial.
Acima de tudo, visa construir um bom relacionamento baseado na compreensão e no respeito. Ele realizou várias intervenções em crises e cuidou de pessoas em crise profunda.
Ele lecionou psicologia forense na Faculdade de Psicologia da SWPS em Varsóvia, na Universidade de Varsóvia e na Universidade de Zielona Góra.
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