Fui contratado como substituto. A disposição do contrato diz o seguinte: “o contrato foi celebrado durante a ausência da Sra. X, que está em licença parental até 31 de agosto de 2008”. Atualmente, estou grávida de 6 meses e estou de licença médica. Recebi pelo correio uma carta rescindindo o contrato de trabalho em 30 de setembro de 2007. O local de trabalho violou a lei? Terei benefícios pelo tempo em que continuar sendo despedido?
De acordo com o comentário do prof. Maria Teresa Romer ao Código do Trabalho, não há motivos para supor que, no caso de empregada grávida empregada "em substituição", não haja proibição geral de rescisão de contratos a termo e outros contratos a que se refere o art. 177 par. 1 do Código do Trabalho. Isso significa que o empregador não pode rescindir ou rescindir tal contrato durante a gravidez da empregada substituta. Portanto, o empregador rescindiu o contrato em violação da lei. Nesta situação, deve ser intentada uma ação no tribunal do trabalho para estabelecer que o contrato foi rescindido em violação da lei e, em seguida, em caso de tal conclusão, para atribuir uma indemnização no montante da remuneração pelo período durante o qual o contrato deveria durar, ou para reintegração trabalhos. O trabalhador não perde o direito ao subsídio de doença, que será pago pela ZUS.
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