A OMS declarou a pandemia do coronavírus. Portanto, os empregadores decidem encerrar seus locais de trabalho e, se possível, enviar funcionários para trabalhar remotamente. Pais de filhos de até 8 anos podem contar com apoio governamental e auxílio-auxílio relacionado à permanência em casa e creche. Que outros direitos um funcionário tem diante de uma pandemia?
Coronavírus. Ouça sobre os direitos dos trabalhadores em face de uma pandemia. Este é o material do ciclo ESCUTAR BOM. Podcasts com dicasPara ver este vídeo, habilite o JavaScript e considere a possibilidade de atualizar para um navegador que suporte vídeo HTML5
Em resposta a um apelo do governo e da OMS, os empregadores decidiram permitir o trabalho remoto, se possível. Muitos deles decidiram (ou decidirão) fechar seu local de trabalho.
O direito à remuneração é em caso de encerramento do local de trabalho?
No caso de o empregador ter de encerrar o seu local de trabalho ou parte dele, ou quando não for possível ordenar ao trabalhador que realize trabalho à distância, o art. 81 § 1 do Código do Trabalho.
Na prática, isso significa que o trabalhador tem direito a uma remuneração pelo tempo de não realização do trabalho, se ele estava pronto para fazê-lo e sofreu entraves por motivos relacionados ao empregador.
No site gov.pl você encontrará informações sobre o valor da remuneração, dependendo do tipo de contrato. A remuneração não pode ser inferior à remuneração mínima do trabalho.
Os professores receberão salários?
Sim - o Ministério da Educação Nacional propôs tratar o período atual como um período de inatividade. Isso significará o direito normal ao salário especificado no contrato de trabalho.
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O empregador pode obrigá-lo a tirar uma licença?
Não - o empregador não pode mandar o empregado em férias obrigatórias, também durante a pandemia do coronavírus. A determinação da licença deve ser feita com o consentimento de ambas as partes - o empregador e o empregado. Um pedido de licença sem vencimento é apresentado por um funcionário.
As pessoas sob um contrato para trabalho ou mandato específico receberão um pagamento ou benefício?
As pessoas com contrato a prazo podem obter um subsídio, mas apenas se tiverem decidido pagar o seguro de saúde. Infelizmente, no caso de contratos de trabalho específico, isso não é possível, então a situação desses funcionários é difícil.
O empregador pode obrigá-lo a trabalhar remotamente?
Sim. O trabalho remoto é possível mesmo se o funcionário não concordar com ele. Deve-se lembrar de estabelecer um plano para tal benefício e introduzir supervisão apropriada.
