Como as condições de trabalho afetam nossa saúde - e não apenas em relação ao COVID-19? Essas perguntas estão sendo feitas cada vez mais e é hora de descobrir a resposta!
Um novo estudo da Escola de Negócios Kelley da Universidade de Indiana descobriu que nossas taxas de saúde mental e mortalidade estão fortemente correlacionadas com a quantidade de autonomia que temos em nosso trabalho, com nossa carga de trabalho e demandas, e com nossa capacidade de atender a essas demandas.
A saúde mental se deteriora e, portanto, é mais provável que morra quando a demanda por um emprego excede o controle de um emprego ou a capacidade de uma pessoa de atender a essas demandas, disse Erik Gonzalez-Mulé, professor assistente de comportamento organizacional e recursos humanos na Kelley School e autor principal artigo.
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- Examinamos como o controle do trabalho - ou o grau de autonomia dos funcionários no trabalho - e a capacidade cognitiva - ou a capacidade das pessoas de aprender e resolver problemas - afetam como os estressores do trabalho, como pressão de tempo ou carga de trabalho afetam a saúde mental e física e, eventualmente, morte. Descobrimos que os estressores no trabalho são mais propensos a sofrer depressão e morte como resultado de um trabalho em que os funcionários têm pouco controle ou para pessoas com habilidades cognitivas mais baixas, disse ele sobre o estudo.
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Trabalho necessário para a vida?
Por outro lado, Gonzalez-Mulé e sua coautora Bethany Cockburn, professora assistente de administração na Northern Illinois University, descobriram que a demanda de trabalho resultou em melhor saúde física e menor probabilidade de morte, juntamente com maior controle das responsabilidades do trabalho.
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`` Achamos que é porque o controle do trabalho e as habilidades cognitivas agem como recursos que ajudam as pessoas a lidar com o estresse no trabalho '', disse Gonzalez-Mulé`` O controle do trabalho permite que as pessoas estabeleçam seus próprios horários e priorizem o trabalho de uma forma que as ajude alcançar metas de trabalho e pessoas mais inteligentes são mais capazes de se adaptar às demandas de um trabalho estressante e encontrar maneiras de lidar com o estresse.
Está matando ou não?
Os pesquisadores usaram dados de 3.148 residentes de Wisconsin que participaram da meia-idade longitudinal representativa de um país em um estudo americano. Daqueles na amostra, 211 participantes morreram durante o estudo de 20 anos.
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- Os gestores devem proporcionar maior controle aos funcionários que trabalham em locais exigentes e, nas profissões em que isso seja inviável, uma redução proporcional da demanda. Por exemplo, ao permitir que os funcionários estabeleçam suas próprias metas ou decidam como fazer seu trabalho, ou limitando os funcionários, "as horas de trabalho podem melhorar a saúde", disse Gonzalez-Mulé, "as organizações devem selecionar indivíduos com altas habilidades cognitivas para tarefas exigentes". Dessa forma, eles se beneficiarão do aumento da produtividade do trabalho associado a trabalhadores mais inteligentes, ao mesmo tempo em que terão uma força de trabalho mais saudável.
Trabalho e o coronavírus
COVID-19 pode causar problemas de saúde mental, por isso é especialmente importante que o trabalho não piore esses problemas, disse Gonzalez-Mulé. Isso inclui gerenciar e possivelmente reduzir as demandas dos funcionários, estar ciente das habilidades cognitivas dos funcionários para lidar com as demandas e fornecer aos funcionários a autonomia é ainda mais importante do que antes do início da pandemia.
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