Durante a pandemia do coronavírus, apenas um em cada três poloneses decidiu sair de férias. Entre os destinos de viagem mais populares ainda estão os países onde a incidência de COVID-19 é perigosamente alta. Portanto, o empregador tem o direito de saber a direção de nossa viagem de férias? O consultor jurídico explica esse problema.
O Código do Trabalho e o GDPR regulam o âmbito dos dados pessoais do trabalhador que o empregador tem o direito de saber. As informações sobre o seu paradeiro durante a licença pertencem à esfera da sua vida privada, sobre a qual o empregador não tem o direito de perguntar.
Porém, em tempos de pandemia, muitas pessoas se perguntam se essas informações devem ser públicas para evitar possíveis consequências negativas para a empresa. Pode acontecer que um funcionário adoeça com COVID-19 durante as férias e, em seguida, infecte outros colegas - tal situação pode ameaçar o funcionamento da empresa e a segurança de seus funcionários, pelos quais o empregador é totalmente responsável.
O empregador tem o direito de saber para onde vai nas férias?
A resposta a esta pergunta é controversa. Conforme explica Ewelina Kozłowska-Kowalczuk, advogada de Kopeć Zaborowski Adwokaci i Radcowie Prawni, o empregador não tem o direito de nos fazer essa pergunta nos termos da lei, a menos que viajemos para fora da União Europeia, o que envolve uma quarentena de duas semanas. Por enquanto, o empregador deve providenciar uma substituição para nós.
Há, no entanto, uma exceção que poderia explicar essa questão pessoal. - O empregador é responsável por proteger os funcionários, ou seja, garantir condições de trabalho seguras e higiênicas. Além disso, quando o funcionário tem contato direto com os clientes, em minha opinião, o empregador pode fazer essa pergunta, cuidando tanto dos clientes quanto dos colegas com os quais o veranista entrará em contato após o retorno. No entanto, isso não é estritamente regulamentado por lei e é polêmico entre os especialistas da área do direito do trabalho. Claro, você pode pedir ao Inspetor do Trabalho Chefe para tomar uma decisão a esse respeito, mas você tem que abordar essas situações com bom senso - explica Ewelina Kozłowska-Kowalczuk.
Segundo o advogado, o melhor seria que o próprio empregado, voluntariamente, informasse a empresa para onde vai passar as férias antes de partir, mas não existe tal obrigação. Se ele se recusar a fornecer essas informações, o empregador não pode impor-lhe qualquer penalidade, como despedimento disciplinar.
No entanto, se o empregador suspeitar que seu funcionário voltou de áreas com risco aumentado de infecção por SARS-CoV-2, ele pode encaminhá-lo para trabalhar remotamente. Essa possibilidade é oferecida pelo escudo anticrise 4.0, recentemente introduzido.
Fonte: newseria.pl
